第41章 面试CEO (第1/2页)
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“当然,许先生请问。”
高岚点点头,一脸的平静。
“那行,我就不废话了,我就来一个常问的吧,高小姐也看过我公司的资料,是一家注册没有多久的公司,而你为什么选择我们公司?”
虽然这个问题听起来简单也是大部分公司的常用题目,但是却是看着小姐姐的对公司的发展期待度如何。
高岚思索了一下,然后回道:“虽然说贵公司是注册没有多久的公司,但是根据我的一些消息,前不久许总和神族公司、阿狸公司都有过合作,而最近比较火的算法技术也是出自许先生之手,因此有着巨大的市场前景,只要好好挖掘,相信也能够发展得很好。”
“哦?那你觉得要是将公司交给你,你要如何做、或者说有怎样的规划?”
许黎微微点点头。
“这要看看许先生给我多大的权利。”
“嗯,,你也知道我不仅仅开公司,还是一家学校的校长,除了运营学校和科研之外,基本并不会掺和公司运营,在这种情况下你会如何做?”
许黎手指敲了敲桌子道。
高岚一听不禁眼神一亮。
“如果是这样,那我会将许先生所研发的技术全部申请发明技术专利,在选择的合作对象宽泛的情况下,会考虑授权,争取合作利益最大化;
其次考虑到超压缩算法的多种用途,为此我会计划打造一条上游的技术服务供应链,这样我们就便可以获得比较大的收益....”
高岚侃侃而谈,说实话本来他对这种刚注册的公司是没啥兴趣的,但是打听到老板有非常大的技术能力,或许有不小的发展可能。
“嗯,那你认为公司的工作制度例如工作时长安排应当如何?”
许黎提这个问题也不是随便想的,还是考虑到接下来的企业文化发展的问题。
高岚脸色一凝,这种问题看来是比较具有针对性的,只是不知道许黎需要什么样的工作环境比较符合目标。
于是她想了想答道:
“我个人比较倾向于朝九晚六的工资时间安排,而且采取有偿自愿加班可以更大激励员工,提高工作效率,而且公司也需要比较严格的考勤和业绩制度来管理.....”
许黎眉毛微微扬了一下,这妹纸说的倒是比较符合他的预期。
虽然说宽松的工作环境确实可以减少员工的压力,但是有时候太过宽松也
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